Start ins Berufsleben bei Gottwald:
Der international führende Hersteller von Hafenmobilkranen, Gottwald Port Technology, hat zum 01. August 2007 19 neue Auszubildende aufgenommen. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen nun 60 Azubis. Zum ersten Mal schickte Gottwald Port Technology die Neuen zu einem Drei-Tage-Workshop ins Bergische Land. Bei den so genannten Einführungstagen trafen wir erstmals aufeinander, lernten uns kennen, erfuhren aber auch einiges über Teamfähigkeit und richtige Kommunikation.
Am Mittwoch gegen Mittag kamen wir – eine bunt gemischte Gruppe junger Menschen – an der Silvio Gesell Tagungsstätte in Wuppertal an. Uns zunächst völlig fremd, konnten wir uns nach einer kurzen Begrüßung durch den Hausherrn beim gemeinsamen Essen bereits etwas beschnuppern. Nach der Zimmerverteilung folgte auch schon das erste Seminar unter der Leitung von Silke Zorn und Eugen Kurschildgen, dem Geschäftsführer des Ausbildungs- und Qualifizierungszentrums Düsseldorf (AQZ).
Das ‚richtige’ Verhalten im beruflichen AlltagThema des ersten Seminars war das richtige Verhalten im beruflichen Alltag. Wir – das waren 15 junge Männer und 4 junge Frauen – füllten Fragebögen aus und arbeiteten in Gruppen zusammen. Es ging um Grundlagen der Kommunikation, wie beispielsweise die richtige Anrede, aber auch Kenntnisse à la Knigge waren gefragt. Bei der Besprechung der Fragen erfuhren wir zum Beispiel, wann man bei einem offiziellen Essen überhaupt beginnen darf zu essen, wo die Serviette während und nach dem Essen hingehört oder wie man bei einem Geschäftsessen sein Brötchen zu essen hat.
Teamfähigkeit und ‚richtige’ KommunikationSchwerpunkt des zweiten Seminars waren Teamentwicklung und Teamarbeit. Ein Highlight war die gemeinsame Zubereitung eines Vier-Gänge-Menüs, welches uns wirklich gut gelungen ist. Doch auch bei den so genannten Outdoor-Aktivitäten hatten wir viel Spaß. Wir sollten beispielsweise mit verbundenen Augen gemeinsam aus einem Seil ein Quadrat bilden, oder aber mit gegenseitiger Hilfe durch eine Art Spinnennetz klettern.
Wenn wir auch nicht alle Aufgaben tadellos gelöst haben, so ist in den drei Tagen aus 19 sich zunächst vollkommen fremden Menschen ein Team geworden. Es haben sich sogar schon kleine Freundschaften gebildet, die durch die Ausbildung bei Gottwald Port Technology weiterhin bestehen und vertieft werden können. Die Einführungstage waren für uns demnach ein toller Start ins Berufsleben.
Julia Wilks, Auszubildende zur Kauffrau für Marketingkommunikation
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